办公空间的开放与封闭一直存在争议，各种办公环境都有优劣势，协作、分享、高效、隐私、创新、灵活，每年都会有新主题出来。然而员工的需求不可能每年都在发生着巨大的变化。

      斯坦福大学设计院创意总监表示：“员工的需求始终如一，他们需要归属感，需要私人空间，需要自主区域，需要地方摆放物品。”我们发现，总试图预测下一次趋势的行为毫无意义，因此我们转而关注那些不会改变的方面——我们针对人类运行体系进行设计。而安全感、归属感、自主意识、成就感、地位和目标是职场人员不变的需求。

      但是，一个工作环境常常进行着多种工作项目，由不同性格的员工执行，又或是即使同一个员工在不同时间的工作要求也不尽相同，在这些看起来变化多样的情况中，如何找到共通之处，满足员工的需求。答案就是平衡。

      最有效的办公空间可支撑多种平衡的工作环境，进而在人们的心理需求与完成工作的需求之间达到平衡。Gensler发布的《2019年办公场所调查》表明：完全开放和完全封闭的办公室都不能提供最好的工作体验，而含有必要私人空间的“基本开放”办公空间表现最佳。他们认为，新的办公空间设计趋势，应该是营造一种平衡的、可选择的、多样的和自主的美好办公体验。Gensler提倡的“平衡”，是强调个人工作和协作办公同等重要。实际上，我们需要的并非是要在开放性和封闭性中决一雌雄，而是要二者恰如其分地结合在一起，但平衡空间并非将所有需求简单相加取得平均值，而是在于打造多样性。

      Gensler发布的《2019年办公场所调查》表明：“基本开放”的工作环境中，员工工作绩效最佳。此类环境和“完全开放”的环境并不相同，虽然绝大多数或者全部员工都在一个“开放”环境中工作，但这里可以按需提供一些封闭的区域，保障员工隐私，便于独立工作。

      如何打造一个平衡的办公空间，混合不同的工作场景，满足不同的工作需要。可以通过设计以下十种不同的工作场景来打造一个平衡的办公空间，每一种都可按目的、特性和活动进行优化：

                                                                                               Haven(避风港)                                                                  Hive(蜂巢)

                                                                                            Clubhouse（俱乐部）                                                          Forum(论坛)

   Jump Space(驻足点)                                                           Cove(海湾) 

                                                                                                 Plaza(休闲中心)                                                          Workshop(工作坊)

                                                                                          Meeting Space(会议空间)                                                   Landing(过渡平台) 

      基于多样化工作场景的配置，可创造出体验感更好的办公环境：

O+A设计的办公室拥有宽敞的开放式区域，但也配有许多灵活的小型会议室、休息室、电话间、社交区，并且在走廊里设有临时会议的立式桌子。

由O+A设计的Cisco的位于旧金山的办公室为员工提供了可变的“版式”。灵活可变的弹性空间可以吸引员工并提高留任率。